No hay ninguna duda que actualmente las empresas lo que buscan son resultados para sobrevivir a este momento complejo, donde la búsqueda de la rentabilidad es básica. Y es en esta búsqueda donde las compañías necesitan incorporar profesionales cada vez más especializados, que aporten valor y que sean efectivos a corto plazo en cada uno de sus puestos de trabajo.
Nuestra figura como consultores de selección se articula desde una doble vertiente, analizar las necesidades en capital humano de las empresas para buscar el talento que necesitan y, al mismo tiempo, el de asesorar y apoyar a las personas, indicándoles que no es tan importante el “que soy y que he hecho” sino lo “que aporto y en cuanto tiempo voy a demostrarlo”.
La empresas cuentan con múltiples elementos para evaluar objetivamente los profesionales que optan a una determinada posición (pruebas psicotécnicas, entrevista por competencias, dinámicas de grupo…). Los consultores externos debemos aportarles una visión amplia y enfocada sobre las capacidades, competencias y consecución de objetivos (planes de negocio, trabajos de presentación por áreas, proyectos enfocados a […]