Monthly Archives: diciembre 2015

Dime cómo eres en internet y te diré cómo es tu marca personal

Llegados a este punto de nuestra civilización, ya no basta con ser; ahora hay que estar, prodigarse bien y sentirse predispuesto a que cualquier persona del mundo pueda conocer cómo eres, a qué te dedicas y cuáles son tus intereses.

La imparable revolución 2.0 nos ha influido en todos los aspectos de nuestras vidas y muy especialmente en la búsqueda de trabajo.

Tu presencia en LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram, Google Plus, Pinterest, etc…, así como publicar tus opiniones en un blog o tu aparición, voluntaria o no, en un vídeo de YouTube hace que tu vida se sitúe en un permanente aparador donde tienes que llevar siempre puestas tus mejores galas y no dar el cante, porque nunca sabes si tu futuro jefe te estará observando.

A toda esta hondonada de información accesible sobre nuestra persona, se le ha puesto el nombre de “marca personal”. Un concepto nuevo en nuestro argot, asociado al hecho de que nuestra vida se equipara a la de las marcas comerciales, que necesitan estar vivas y transmitir en todo momento un beneficio o proyectar […]

23 de diciembre de 2015|Empleo, Recursos Humanos, Selección|0 Comentarios

Trabajar con Dirección Corporativa, la clave del éxito

Como Consultores de RRHH, en un proceso de selección, desde la captación de la necesidad a la entrega de toda la información que requieren los procesos de alta dirección, tenemos siempre varios escenarios posibles y diferentes interlocutores, que a la vez van variando según las fases de trabajo del proyecto.

Podemos tratar con las Dirección General o la Propiedad, con Business Unit Managers, CEO / CTO / CFO, Responsables de RRHH y Directores de RRHH…

El hecho de poder trabajar codo con codo con Dirección Corporativa nos ayuda mucho en estas selecciones, ya que nos traspasa no sólo la visión global del negocio, si no que, además, nos sitúa en el terreno y nos ofrece información clave, más allá de las descripciones de los puestos, que nos permite prever el desarrollo a corto y medio plazo de la posición y, por tanto, poder hacer un análisis de necesidades de la posición en el tiempo.

Poder trabajar  de la mano con las Direcciones Corporativas como Partners, nos permite ofrecer al candidato la información de forma más completa y transparente que […]

22 de diciembre de 2015|Recursos Humanos|0 Comentarios

“No es oro todo lo que reluce” en una oportunidad laboral en el extranjero

¿Qué se espera de un proceso de selección internacional? La respuesta puede parecer sencilla, pero el proceso de selección para un puesto en el extranjero es algo más complejo.

Todo buen profesional busca constantemente nuevos retos y oportunidades que le ayuden a mejorar su carrera. Cuando estas oportunidades se presentan en otros países, deberá afrontar toda una serie de desafíos como una nueva cultura, nuevo entorno laboral y social, sistemas sanitario, educativo e impositivo diferentes, mudanza, idioma, etc.

Si tiene familia, el proceso se complica ya que en ese caso la decisión no es sólo del profesional sino también de su pareja e hijos. Estamos acostumbrados a entrevistar sólo a los candidatos/as que quieren optar al puesto, pero no olvidemos que la decisión afecta a toda la unidad familiar. Cuántas veces hemos visto fracasar un proceso de selección porque la pareja no ha estado del todo convencida.

Una vez tuve que seleccionar a una persona para un puesto en Colombia. La mujer de uno de los candidatos estaba embarazada de cinco meses. Era una decisión compleja, de manera que decidimos entrevistar también a […]

17 de diciembre de 2015|Empleo, Recursos Humanos, Selección, Trabajo|0 Comentarios

El área de confort, la peligrosa zona donde vive el conformismo

Sea cual sea nuestra ocupación, todos podemos coincidir en afirmar que alguna vez nos hemos sentido estancados en el trabajo. Algunos miedos, inseguridades, falta de experiencia, sentir que carecemos de cierta habilidad o sueños truncados de cambios profesionales pueden afectar en nuestro ámbito laboral y provocar ese estancamiento.

Aprovechando que nos encontramos en el final de este 2015, es buen momento para reflexionar sobre cómo nos hemos sentido en el trabajo a lo largo del año. Muchos nos llevaríamos una sorpresa para bien y también otra sorpresa con un montón de cosas a mejorar.

Nuestro entorno y nosotros mismos creamos lo que en Recursos Humanos se denomina la zona de confort. Un terreno en el que, “pase lo que pase”, nos sentimos seguros. En él pueden reunirse tanto las cosas buenas como las menos buenas de nuestro día a día, junto con los hábitos, rutinas o nuestro propio comportamiento. Lo que en nuestro repaso de 2015 ha aparecido como “a mejorar” se queda, sin saber porqué, metido en el fondo de todo.

Junto a nuestra zona de confort […]

15 de diciembre de 2015|Formación|0 Comentarios

“Vendedor Cualificado”, un emocionante proyecto de inserción laboral

Es en procesos como el que os contaré a continuación, por lo que me gusta tanto mi trabajo.

Recientemente, en Synergie hemos llevado a cabo el Proyecto “Vendedor Cualificado” para la Multinacional PSA Peugeot Citroën. Se trata de una iniciativa de apoyo a la inserción laboral y formación de jóvenes desempleados de la Comunidad de Madrid, que busca capacitar a dichos jóvenes como profesionales especializados en la venta de automóviles. Para ello, dos Consultores Expertos de Synergie HR Solutions hemos estado ubicados en las instalaciones del cliente, asumiendo la responsabilidad de todo el proceso de selección, junto a varias personas de su Departamento interno de RRHH. Ha sido un proyecto muy elaborado, con grandes dosis de esfuerzo y dedicación, pero que, a la vez, ha supuesto una enorme satisfacción al observar los excelentes resultados obtenidos.

Si ya de por sí, es gratificante ayudar a encontrar trabajo a alguien, aún lo es más contribuir a que lo hagan los jóvenes que empiezan sus andaduras profesionales.

Lo cierto, es que las dotes y capacitaciones que demostraron los candidatos a lo […]

10 de diciembre de 2015|Empleo, Recursos Humanos, Trabajo|0 Comentarios

El desempleo, la prioridad de ricos y pobres

Aunque no lo parezca, a los ricos y los pobres les preocupan las mismas cosas.

Barrios opulentos de Barcelona como Pedralbes o Sarrià, comparten inquietudes con los más humildes, como de Trinitat Nova o Nou Barris.

Lee el artículo: El desempleo, la prioridad de ricos y pobres

10 de diciembre de 2015|Empleo, Noticias, Trabajo|0 Comentarios

El talento se encuentra en el brillo de los ojos

Durante 2015 he tenido el placer de poder liderar un nuevo y emocionante proyecto en Synergie, al que hemos bautizado “Brillo en los Ojos”.

La idea nace para dar respuesta a una realidad del mercado laboral actual, la dificultad, pese a las altas cifras de desempleo de España, de reclutar perfiles talentosos, o como hemos querido denominar, con ”brillo en los ojos”. Es decir, con las competencias y actitudes necesarias como para aportar a las empresas el talento que necesitan. Perfiles que transmitan ilusión, proactividad, flexibilidad y gran capacidad de adaptación y aprendizaje a la organización.

Esto es debido a que en muchas ocasiones las empresas blindan con duros requisitos de entrada los perfiles que nos demandan. Requisitos como la edad, los años de experiencia, determinados conocimientos que en realidad pueden adquirirse en cortos periodos de formación, etc… y que, en un alto porcentaje no aportan valor ni garantizan la entrada de “talento” en sus organizaciones, mientras que sí están creando una barrera para entrada del mismo.

El desarrollo del concepto ha involucrado a los consultores de las […]

09 de diciembre de 2015|Recursos Humanos|2 Comments

¿Cómo irá la economía en 2016?

¿Cómo evolucionará la situación económica en 2016?

¿Continuará la recuperación de la actividad en España?

¿Se producirá una desaceleración a nivel global que puede perjudicar al crecimiento español?

Descúbrelo en este breve resumen del informe que el Diario Expansión ha realizado analizando la salud de la economía para el año que viene.

 

 

¿Cómo irá la economía en 2016?

09 de diciembre de 2015|Noticias|0 Comentarios

La orientación al cliente es una actitud

Cuando trabajas en una empresa que tiene como uno de sus principales pilares la orientación al cliente, te vuelves consciente de cómo es de importante el poder establecer con él una relación de confianza y proximidad.
Con una simple reflexión, uno se pregunta: si somos capaces de empatizar con compañeros de trabajo y colaboradores, ¿qué nos impide mostrar esa versión de nosotros mismos a los clientes?
Considero que la filosofía de situar al cliente siempre en el centro y ofrecer nuestra proximidad con ellos nos permite tener una visión global de sus negocios y, por tanto, saber muy bien qué necesitan para poder diseñar una actuación lo más enfocada posible, aportando la solución más válida y rentable.
En Human Resources Solutions (HRS) tenemos muy presente esta forma de trabajar. Poder desarrollar tu trabajo en este modelo HR Business Partner, tanto en empresas multinacionales y de gran tamaño -sean del sector que sean- como para Pymes, permite que el cliente vea todas nuestras áreas de actuación y nuestro expertise, permitiéndonos trabajar más allá de la necesidad, aportando valor. 
A mí siempre me […]

07 de diciembre de 2015|Casos de éxito|0 Comentarios

Sílvia Balcells, nueva Directora General de Synergie España

Synergie España comunica el nombramiento de Sílvia Balcells como nueva Directora General de la Compañía, en sustitución de Allard van Dam, quien ha decidido emprender un nuevo proyecto profesional en el sector de la restauración en Holanda.

Sílvia ha liderado con éxito la Dirección de Operaciones durante doce años y asume este nuevo reto con energía e ilusión.

El compromiso con nuestros clientes siempre ha sido lo más importante para Synergie y, en este sentido, seguiremos fortaleciendo nuestra relación de confianza.

02 de diciembre de 2015|Noticias|0 Comentarios