Monthly Archives: febrero 2016

El equipo que hay tras el individuo

Desde hace ya unos años tengo el gran privilegio de poder gestionar equipos de trabajo, los cuales intento liderar integrándome en ellos y sintiéndome una más. El hecho de compartir diariamente situaciones y vivencias de todo tipo, me hace sentir unida al grupo y afortunada de poder aportar soluciones.

El día a día es apasionante, el mercado dinámico y la competencia veloz y agresiva, siendo precisamente este punto el mayor reto y dónde debemos poner el foco.

Siempre se ha dicho que los que al final triunfan y perseveran son aquellos que logran evitar que la ilusión, la constancia y el compromiso del equipo decaigan con el tiempo. Los años de experiencia me dicen que, si bien es cierto que las personas somos cada una entes únicos y excepcionales, si nos une un mismo objetivo y aportamos cada uno lo mejor de nosotros, el éxito está asegurado.

Para que el resultado llegue y tener la satisfacción de sentir el éxito como fruto de la suma del trabajo de todos, es fundamental que valores cómo la responsabilidad, la entrega y […]

22 de febrero de 2016|Recursos Humanos, Trabajo|0 Comentarios

El desempleo en España baja más rápido de lo previsto

Durante la presentación de sus Perspectivas Macro Globales, Moody´s Investors Service señaló que la economía de la eurozona crecerá un 1,5 por ciento en 2016 y 2017, lo que no supone cambios con respecto a sus previsiones del pasado noviembre.

Sin embargo, el equipo liderado por Marie Diron, vicrepresidenta de Moody´s y coautora del informe, rebajó sus previsiones de desempleo tanto para países con elevadas tasas de paro, como España, Portugal, Italia y Francia, como para aquellas economías con bajos niveles de desempleo, como Alemania.

La agencia de rating señaló que la caída está siendo más rápida de lo previsto en los últimos meses. Aún así, el informe presentado hoy que “la tasa agregada de paro permanecerá por encima de niveles precrisis por lo menos hasta finales de la década, lo que expone a los países de la eurozona a posibles shocks a la baja”.

Como ocurre en EEUU, los incrementos relativos en el empleo implican un crecimiento casi nulo en la productividad, lo que supone una señal negativa para el crecimiento del PIB a medio plazo, advierte […]

19 de febrero de 2016|Noticias|0 Comentarios

¿Jefe o Líder?, ¡he ahí la cuestión!

Todos tenemos en algún momento una persona de referencia, a la que admiramos y nos sirve de guía en muchas facetas de nuestra vida (yo podría citar una cuantas!). Y también es cierto que no resulta fácil ser un “buen líder”, pero yo soy de las que piensa que un líder nace y se hace. Muchas personas llevan innato este rol, aunque considero que también se puede aprender.
Según la RAE, líder se define como:

Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora.
Persona o equipo que va a la cabeza de una competición deportiva.
Construido en aposición, indica que lo designado va en cabeza entre los de su clase.

Ahora bien, se puede liderar mejor o peor. Un buen líder en una organización es aquel que se centra en la parte humana del equipo e impulsa el desarrollo de sus aptitudes y actitudes. En definitiva, trabaja por el bienestar de todo el equipo de trabajo, en beneficio del objetivo común y de la empresa. Un buen líder conoce y apuesta porque el equipo humano sea el activo más preciado de […]

16 de febrero de 2016|Recursos Humanos, Trabajo|0 Comentarios

Ejercicio 2015: Synergie mantiene su crecimiento de facturación

El Grupo Synergie, líder en la gestión de Recursos Humanos, confirma su crecimiento sostenido con una facturación consolidada de 1.798,9 M€ en 2015.

El incremento de un 7,8% respecto a 2014, así como el crecimiento especialmente alto en el Departamento Internacional (+13,2%) posicionan a la compañía en el 5º puesto a nivel europeo dentro del sector.

Consulta los datos de facturación del Grupo Synergie

15 de febrero de 2016|Casos de éxito, Noticias|0 Comentarios

En busca de los valores perdidos

Esta vez parece que la cosa va en serio. Todavía no nos atrevemos a decirlo muy alto, no sea que de tanto desearlo y teniéndolo tan cerca, al final acabe diluyéndose… ¡Estamos saliendo de la crisis!

Y la pregunta es… ¿de qué crisis? Porque llevamos tantos años relacionando la crisis con la falta de trabajo, que no deja de ser una crisis en sí mismo el hecho de que nos hayamos olvidado que también estábamos metidos en una gran crisis de valores y de empobrecimiento social y personal.

Desde mi modesta opinión, creo que ha sido la unión de todas estas crisis la que nos ha llevado a unos años, y bastantes, en los que hemos perdido no sólo trabajo, poder adquisitivo o un puesto en la sociedad laboral, sino que, sobre todo, hemos perdido la seguridad y la dignidad profesional.

Todos estos años de crisis han conseguido mermar el ánimo, el orgullo y la confianza de infinidad de profesionales muy cualificados, muchos de ellos trabajando en grandes empresas y teniendo puestos de responsabilidad, que debido a esta […]

10 de febrero de 2016|Empleo, Recursos Humanos, Selección, Trabajo|0 Comentarios

Impulsar las habilidades es más importante que reforzar las debilidades

Todos nosotros tenemos ciertas habilidades y competencias que nos hacen ser mejores en algunos aspectos que en otros.

Sin ir más lejos, en los colegios hay niños a los que se les da muy bien estudiar matemáticas y otros a los que no se les da tan bien pero, sin embargo, tienen mucho talento para asignaturas como el dibujo y las artes plásticas. Cuando un niño suspende en matemáticas, lo habitual es contratar de inmediato a un profesor particular o apuntarle en una academia para que el próximo curso esta asignatura no sea un asunto pendiente. Sin embargo, si este mismo alumno ha obtenido un sobresaliente en dibujo, no se le da demasiada importancia.

Estamos acostumbrados a reforzar aspectos que para nosotros suponen unas debilidades. Sin embargo, aquellas fortalezas que poseemos y que podríamos reforzar para hacerlas aún más destacables, quedan en un segundo plano.

Si al niño o niña se le apuntase a una escuela de dibujo, a fin de reforzar aquello que realmente le gusta y se le da bien, probablemente nos encontraríamos ante un futuro profesional creativo y talentoso en áreas como el diseño, la […]

09 de febrero de 2016|Formación, Recursos Humanos, Trabajo|2 Comments

Elevator Pitch, el talento ante a la cámara

Elevator pitch o elevator speech es un anglicismo que se utiliza en el discurso de presentación sobre un proyecto o emprendimiento, ante potenciales clientes o accionistas, cobrando especial relevancia para este segundo colectivo, que se supone que busca proyectos y emprendedores con ideas claras, concisas y sintéticas para tomar decisiones sobre si invertir o no. El principal objetivo es posicionar primero la imagen de la empresa, el producto o nosotros mismos.
La idea básica y resumida del elevator pitch es condensar un mensaje que llame la atención de alguien en pocos segundos o minutos, obteniendo como resultado una entrevista o reunión con esa persona para más adelante.
El concepto se creó alrededor del año 1980 por Philip B. Crosby. Se popularizó en la educación de negocios durante los años 1980 y 1990. Hoy se utiliza ampliamente en el mundo corporativo como herramienta estratégica para nuevos negocios.
Des de Human Resources Solutions, utilizamos el Elevator Pitch como herramienta de valor para nuestras empresas clientes, que les ayuda obtener información muy focalizada de los/las candidatos/as más preparados/as para una posición en concreto, en aquellos procesos de selección […]

04 de febrero de 2016|Empleo, Recursos Humanos, Selección|0 Comentarios

Los días que más te cuesta entrenar, son los que te acercan a las medallas

El pasado domingo, Jordi Morales, campeón y subcampeón paralímpico en tenis de mesa a nivel mundial, nos ofreció una interesante conferencia en el Centro de Alto Rendimiento (CAR) de Sant Cugat -Barcelona- acerca de los factores que influyen en todo proceso de superación.

Las experiencias y reflexiones que con humildad y sentido del humor compartió con nosotros me conmovieron y su ejemplo se convirtió en una fuente de inspiración para cualquier proceso o tarea, cuyo objetivo implique llegar más allá de lo que mis fuerzas y mi estado de ánimo me permitan.

Quiero compartir con vosotros algunos de los fragmentos que más me fascinaron de su intervención, en la que nos tuvo a todos enganchados por su elocuencia y actitud positiva.

¿Qué creéis que es la superación?
“La Real Academia la define como capacidad para superar obstáculos. Yo creo que es más bien una actitud, la de estar motivado y ser constante. Porque para superarse hay que creer y confiar que puedes hacerlo. Obstáculos, los tenemos todos en nuestro día a día, hay que afrontarlos con la actitud de “darlo […]

02 de febrero de 2016|Casos de éxito, Formación, Noticias|0 Comentarios