Formación

“El futbolista puede aportar su dotes de liderazgo al mundo laboral”

El Club de Futbol Igualada y la empresa Synergie España, especializada en recursos humanos, han firmado un convenio de colaboración que tiene como objetivo mejorar la empleabilidad y la inserción laboral de los deportistas del club.

El FCIgualada, fundado en 1939, tiene actualmente el primer quipo masculino en Primera Catalana y el primer equipo femenino en 2ª División Española. En el futbol base formativo tienen cerca de 40 equipos, con una Escuela de iniciación; en total más de 500 jugadores.

La Junta representada por su Presidente, Francesc Jorba, han detectado que “la gran mayoría de jugadores en edad de trabajar necesitan compaginar la práctica del deporte con el trabajo”. Jorba añade que “no todos los trabajos son compatibles con los exigentes horarios de entrenamientos ni los desplazamientos para asistir a los partidos.”

El Presidente del club explica que los futbolistas amateurs ‘no cobran’ como si de un trabajo se tratara; la mayoría solo son compensados, si cabe, por ayudas que a duras penas les pagan sus desplazamientos y dietas.

“Es muy común que los jugadores retrasen sus […]

29 de diciembre de 2016|Formación, Noticias, Recursos Humanos|0 Comentarios

El futuro del mercado laboral

Recientemente tuvo lugar en la Deusto Business School de Bilbao el evento “Work 4.0: desafíos y oportunidades en el mercado laboral” al que tuve la suerte de poder asistir junto con mi compañera Irene González de Synergie Vitoria.

Además de escuchar interesantes reflexiones de empresarios y políticos vascos sobre el futuro a corto plazo del mercado laboral, pude volver a pasear por los pasillos de la universidad que me formó y en la que pasé unos años inolvidables que ahora añoro.

Durante gran parte de la jornada se habló de las llamadas “macro tendencias” del mercado y de los nuevos comportamientos sociales. Todo estuvo íntimamente ligado con la utilización de las redes sociales. Se habló sobre las nuevas tecnologías, el almacenamiento “en la nube”, la generación millennial, la ultramovilidad y la globalización del mercado laboral.

Se espera que los tres sectores más relevantes del futuro sean la energía, la biociencia y la fabricación avanzada. Las profesiones con más futuro serán las relacionadas con la fabricación mecánica, el comercio, el marketing y las TIC.

¿Cómo van a ser […]

07 de septiembre de 2016|Empleo, Formación|0 Comentarios

Mecánicos, electricistas, soldadores… do you speak English?

Poco se imaginaba Antonio que alcanzaría su sueño de trabajar en Holanda. La primera vez que se presentó a una oferta de trabajo no pudo entrar en el proceso de selección porque le exigían un mínimo nivel de inglés, por lo que, ya ni siquiera tuvo la oportunidad de demostrar sus aptitudes como mecánico.

El saber idiomas ya no es un requisito solamente para medios y altos cargos, o trabajos estrechamente ligados al comercio internacional, sino que estamos hablando de una necesidad que afecta todo tipo de perfiles profesionales.

La cara positiva de la crisis que hemos vivido en España, ha servido para concienciar de la importancia de formarse, especializarse y aprender idiomas para poder tener más oportunidades.

Actualmente existe una demanda importante por parte de los países del norte de Europa, de profesionales como por ejemplo mecánicos, transportistas, electricistas, soldadores, etc que siendo profesionales excelentes y habiéndose aplicado durante la crisis, aprendiendo inglés y francés, que son los idiomas más demandados, consiguen trabajos fuera de España con unas condiciones tanto salariales como de trabajo, en general, muy superiores a las […]

02 de agosto de 2016|Empleo, Formación, Selección|2 Comments

Deja de buscar y empieza a descubrir

Me gustaría empezar este escrito con una pregunta: si tuvierais que pasar el resto de vuestra vida haciendo lo mismo, ¿qué sería? Pensad en algo que os apasione, os aporte bienestar, os motive y os haga sentir realizados. Cuando localicéis ese “algo”… ¡descubriréis vuestra pasión!

En ocasiones resulta complicado encontrar cuál es esa pasión que representa el gran motor de nuestra vida, la razón que nos permitiría pasar el resto de nuestros días haciendo únicamente eso. Y aún me atrevería ir más allá… ¿os imagináis convertir esa pasión en nuestra forma de vida?

Tras esta reflexión, no parece muy aventurado afirmar que la máxima de cualquier persona debería ser descubrir aquello que le apasiona, adaptarlo a los tiempos que corren y convertirlo en un modo de vida. Sin duda, este podría ser el impulso que nos falta para sentirnos del todo realizados y tener la vida que siempre quisimos. ¿Utopía? Quizá.

Siempre he sido de la opinión que la vida, para vivirla con plenitud, requiere que estemos dispuestos a desprendernos de la seguridad de lo que tenemos para ir tras lo que anhelamos. Y por eso considero que si queremos aumentar […]

03 de marzo de 2016|Formación, Recursos Humanos, Trabajo|0 Comentarios

Impulsar las habilidades es más importante que reforzar las debilidades

Todos nosotros tenemos ciertas habilidades y competencias que nos hacen ser mejores en algunos aspectos que en otros.

Sin ir más lejos, en los colegios hay niños a los que se les da muy bien estudiar matemáticas y otros a los que no se les da tan bien pero, sin embargo, tienen mucho talento para asignaturas como el dibujo y las artes plásticas. Cuando un niño suspende en matemáticas, lo habitual es contratar de inmediato a un profesor particular o apuntarle en una academia para que el próximo curso esta asignatura no sea un asunto pendiente. Sin embargo, si este mismo alumno ha obtenido un sobresaliente en dibujo, no se le da demasiada importancia.

Estamos acostumbrados a reforzar aspectos que para nosotros suponen unas debilidades. Sin embargo, aquellas fortalezas que poseemos y que podríamos reforzar para hacerlas aún más destacables, quedan en un segundo plano.

Si al niño o niña se le apuntase a una escuela de dibujo, a fin de reforzar aquello que realmente le gusta y se le da bien, probablemente nos encontraríamos ante un futuro profesional creativo y talentoso en áreas como el diseño, la […]

09 de febrero de 2016|Formación, Recursos Humanos, Trabajo|2 Comments

Los días que más te cuesta entrenar, son los que te acercan a las medallas

El pasado domingo, Jordi Morales, campeón y subcampeón paralímpico en tenis de mesa a nivel mundial, nos ofreció una interesante conferencia en el Centro de Alto Rendimiento (CAR) de Sant Cugat -Barcelona- acerca de los factores que influyen en todo proceso de superación.

Las experiencias y reflexiones que con humildad y sentido del humor compartió con nosotros me conmovieron y su ejemplo se convirtió en una fuente de inspiración para cualquier proceso o tarea, cuyo objetivo implique llegar más allá de lo que mis fuerzas y mi estado de ánimo me permitan.

Quiero compartir con vosotros algunos de los fragmentos que más me fascinaron de su intervención, en la que nos tuvo a todos enganchados por su elocuencia y actitud positiva.

¿Qué creéis que es la superación?
“La Real Academia la define como capacidad para superar obstáculos. Yo creo que es más bien una actitud, la de estar motivado y ser constante. Porque para superarse hay que creer y confiar que puedes hacerlo. Obstáculos, los tenemos todos en nuestro día a día, hay que afrontarlos con la actitud de “darlo […]

02 de febrero de 2016|Casos de éxito, Formación, Noticias|0 Comentarios

Pigmalión, el poderoso efecto del “creo en ti”

¿Os acordáis de cuando íbamos a la escuela? En tu curso siempre había la clase buena y la clase mala. En la primera, se portaban medianamente bien, sacaban buenas notas y eran bastante organizados. En la segunda, debían mejorar siempre su comportamiento, sus notas eran bajas y a ningún profesor le gustaba dar clase en ella.

Según las expectativas que nosotros generamos ante un grupo, podemos influir en los resultados que este grupo conseguirá.

Un profesor entró en la clase considerada “mala” y en lugar de ver a sus alumnos como jóvenes vagos sin ningún porvenir, decidió motivarles potenciar sus habilidades y animarles a conseguir sus retos. No vio en esos chicos a jóvenes desorientados que no tendrán oportunidades el día de mañana; creyó en los chavales, cambió la mirada ante ellos y les transmitió confianza. Generó buenas expectativas ante el grupo.

En la clase “buena” generó expectativas contrarias a las actitudes que venían teniendo los alumnos. En lugar de pensar que siempre habían sido la clase buena, con los alumnos más aplicados y donde las notas eran […]

19 de enero de 2016|Formación, Recursos Humanos|1 Comentario

El área de confort, la peligrosa zona donde vive el conformismo

Sea cual sea nuestra ocupación, todos podemos coincidir en afirmar que alguna vez nos hemos sentido estancados en el trabajo. Algunos miedos, inseguridades, falta de experiencia, sentir que carecemos de cierta habilidad o sueños truncados de cambios profesionales pueden afectar en nuestro ámbito laboral y provocar ese estancamiento.

Aprovechando que nos encontramos en el final de este 2015, es buen momento para reflexionar sobre cómo nos hemos sentido en el trabajo a lo largo del año. Muchos nos llevaríamos una sorpresa para bien y también otra sorpresa con un montón de cosas a mejorar.

Nuestro entorno y nosotros mismos creamos lo que en Recursos Humanos se denomina la zona de confort. Un terreno en el que, “pase lo que pase”, nos sentimos seguros. En él pueden reunirse tanto las cosas buenas como las menos buenas de nuestro día a día, junto con los hábitos, rutinas o nuestro propio comportamiento. Lo que en nuestro repaso de 2015 ha aparecido como “a mejorar” se queda, sin saber porqué, metido en el fondo de todo.

Junto a nuestra zona de confort […]

15 de diciembre de 2015|Formación|0 Comentarios

Haz más sencilla y eficaz tu búsqueda de empleo

En la actualidad, estamos viviendo una situación en la que no es fácil conseguir nuestro objetivo profesional, pero realmente tenemos claro quiénes somos, hasta dónde queremos llegar y qué estamos dispuestos a hacer para conseguir ese objetivo. Ante todo tenemos que fijarnos un objetivo claro: “Quiero buscar trabajo”.La búsqueda de empleo debe ser organizada y seguir una metodología para garantizar nuestro éxito, que sintetizaríamos en 3 fases:

La primera fase consistiría en realizar una autoevaluación para decidir qué quieres hacer (cuáles son tus objetivos a corto y largo plazo, tus habilidades y limitaciones, tus preferencias e intereses) e identificar qué puedes ofrecer (habilidades, conocimientos, experiencia, formación, éxitos, talento…). Asimismo, deberías tener ciertas nociones de nuestro mercado laboral analizando las oportunidades laborales de tu entorno y escogiendo un trabajo en el que tu perfil encaje.
Los elementos clave para realizar una búsqueda de empleo eficaz son:

La segunda fase sería la parte de diseño del plan de acción focalizado en 3 áreas:

1.Detectar las ofertas de trabajo a través de la comunicación oral, los portales de búsqueda […]

20 de junio de 2013|Empleo, Formación, Selección|4 Comments

¿Empleo y formación van de la mano?

En los últimos años, una vez nos habíamos incorporado al mercado de trabajo, la formación había sido un paso que daba cierta pereza. Mientras hubo mucho empleo, la formación no había sido valorada y ahora nos encontramos con el problema de que nuestros países competidores están más preparados.La proporción de jóvenes menores de 25 años que ni estudian ni trabajan es del 15% en Europa mientras que en España se sitúa en el 24%, según el informe Panorama de la Educación 2012 de la OCDE. En este sentido, el paro juvenil se ha situado, en diciembre de 2012 en el 55%, lo que supone 488.200 personas que buscan su primer puesto de trabajo. 

En el otro extremo, nos encontramos personas con una formación superior a lo que actualmente requieren muchos puestos de trabajo y que tampoco son contratadas.

El problema de nuestro país es la comparativa con otros países. El gap vertical en España (diferencia entre el grado que se tiene y lo que se pide en el puesto) es bastante elevado y en general […]

12 de junio de 2013|Formación|1 Comentario