Selección

La Externalización de Servicios Auxiliares: una forma de potenciar el Core Business

En el actual entorno empresarial cabe pensar que el éxito de las empresas se encuentra en la creación de modelos organizativos robustos y capaces de conseguir ventajas de productividad a largo plazo.

Es por esto que las exigencias del mercado están obligando a las organizaciones a apostar por concentrar sus esfuerzos en su Core Business.

¿Qué es el Core Business?

Es el conjunto de actividades que aportan a la empresa una ventaja competitiva natural y diferenciadora y, por tanto, aquellas que otorgan valor añadido a los clientes de dicha organización.

De esta forma, con el objetivo de lograr una mayor rentabilidad, la práctica por la que están optando muchas empresas es la de complementar este famoso Core Business con la gestión externa acordada con proveedores expertos en aquellas actividades que, aunque indudablemente son necesarias, no forman parte de la actividad principal del negocio de la empresa. Este proceso se conoce como Outsourcing o externalización de servicios.

¿Es interesante externalizar los servicios auxiliares?

Sin duda, mi respuesta es un rotundo ¡sí! La externalización de una parte o de la totalidad de […]

21 de febrero de 2017|Empleo, Recursos Humanos, Selección, Trabajo|0 Comentarios

Cuestión de aCtitud

Realmente, si te dieran la oportunidad de contratar a un/a candidato/a, ¿qué buscarías en esa persona?

Quizás nos preocupamos más en trabajar y desarrollar nuestras aPtitudes cuando nos encontramos en búsqueda activa de empleo, pero creo que deberíamos parar a pensar en varias cuestiones:

– Qué clima generamos a nuestro alrededor?
– ¿Cómo tratamos a los demás?
– ¿Cómo resolvemos los conflictos?
– ¿Confían en nosotros?
– ¿Nos piden consejo?

Podría ser, que ese/a candidato/a al que contrataras, fuera la persona que te atendiera diariamente, o tu propio/a compañero/a.

Cuando se discute esta temática de forma grupal, nos encontramos con que, aunque las aPtitudes son importantes, el 90% de las respuestas están basadas en las relaciones interpersonales, en la ACTITUD.

Los estudios demuestran que preferimos estar rodeados/as de personas con aCtitud positiva, que generen buen clima, sensatas, prudentes, asertivas, proactivas, buenas compañeras… ¿Por qué no trabajamos también en desarrollar y mejorar nuestras aCtitudes?

¡Os invito a ello!

“Hay algunas personas más talentosas que otras. Algunas han tenido una educación privilegiada. Pero todos tenemos la posibilidad de ser grandes. La grandeza proviene de reconocer […]

26 de septiembre de 2016|Recursos Humanos, Selección, Trabajo|2 Comments

Mecánicos, electricistas, soldadores… do you speak English?

Poco se imaginaba Antonio que alcanzaría su sueño de trabajar en Holanda. La primera vez que se presentó a una oferta de trabajo no pudo entrar en el proceso de selección porque le exigían un mínimo nivel de inglés, por lo que, ya ni siquiera tuvo la oportunidad de demostrar sus aptitudes como mecánico.

El saber idiomas ya no es un requisito solamente para medios y altos cargos, o trabajos estrechamente ligados al comercio internacional, sino que estamos hablando de una necesidad que afecta todo tipo de perfiles profesionales.

La cara positiva de la crisis que hemos vivido en España, ha servido para concienciar de la importancia de formarse, especializarse y aprender idiomas para poder tener más oportunidades.

Actualmente existe una demanda importante por parte de los países del norte de Europa, de profesionales como por ejemplo mecánicos, transportistas, electricistas, soldadores, etc que siendo profesionales excelentes y habiéndose aplicado durante la crisis, aprendiendo inglés y francés, que son los idiomas más demandados, consiguen trabajos fuera de España con unas condiciones tanto salariales como de trabajo, en general, muy superiores a las […]

02 de agosto de 2016|Empleo, Formación, Selección|2 Comments

Alerta, empresas: ¡Que vienen los Millennials!

En 2025 los Millennials representarán el 75 % de la fuerza laboral del mundo. Así de simple. ¿Pero, qué son? ¿Acaso extraterrestres? ¿Entidades milenarias aparecidas de la nada? No. Son una generación nacida entre 1981 y 1995, jóvenes que se hicieron adultos con el cambio del milenio.

Los Millennials son nativos digitales. Están caracterizados por dominar la tecnología, ya que en casi todas sus relaciones cotidianas median los móviles, las tablets y los ordenadores. Por lo que son multidispositivo que les hace tener un comportamiento multitarea originado en la necesidad de hacer varias cosas a la vez. Según recientes estudios, se ha demostrado que dedican más de 7 horas al día para conectarse online utilizando múltiples pantallas digitales.

Son por naturaleza móvil ya que en su pantalla principal de entrada a Internet es la de un móvil, con el que suelen interactuar mucho más que con otros dispositivos. Pero lo que para otras generaciones puede parecer obsesivo y poco natural, para ellos forma parte de su vida cotidiana. Esta adicción al móvil y a la conectividad ha […]

27 de julio de 2016|Empleo, Recursos Humanos, Selección, Trabajo|2 Comments

En busca de los valores perdidos

Esta vez parece que la cosa va en serio. Todavía no nos atrevemos a decirlo muy alto, no sea que de tanto desearlo y teniéndolo tan cerca, al final acabe diluyéndose… ¡Estamos saliendo de la crisis!

Y la pregunta es… ¿de qué crisis? Porque llevamos tantos años relacionando la crisis con la falta de trabajo, que no deja de ser una crisis en sí mismo el hecho de que nos hayamos olvidado que también estábamos metidos en una gran crisis de valores y de empobrecimiento social y personal.

Desde mi modesta opinión, creo que ha sido la unión de todas estas crisis la que nos ha llevado a unos años, y bastantes, en los que hemos perdido no sólo trabajo, poder adquisitivo o un puesto en la sociedad laboral, sino que, sobre todo, hemos perdido la seguridad y la dignidad profesional.

Todos estos años de crisis han conseguido mermar el ánimo, el orgullo y la confianza de infinidad de profesionales muy cualificados, muchos de ellos trabajando en grandes empresas y teniendo puestos de responsabilidad, que debido a esta […]

10 de febrero de 2016|Empleo, Recursos Humanos, Selección, Trabajo|0 Comentarios

Elevator Pitch, el talento ante a la cámara

Elevator pitch o elevator speech es un anglicismo que se utiliza en el discurso de presentación sobre un proyecto o emprendimiento, ante potenciales clientes o accionistas, cobrando especial relevancia para este segundo colectivo, que se supone que busca proyectos y emprendedores con ideas claras, concisas y sintéticas para tomar decisiones sobre si invertir o no. El principal objetivo es posicionar primero la imagen de la empresa, el producto o nosotros mismos.
La idea básica y resumida del elevator pitch es condensar un mensaje que llame la atención de alguien en pocos segundos o minutos, obteniendo como resultado una entrevista o reunión con esa persona para más adelante.
El concepto se creó alrededor del año 1980 por Philip B. Crosby. Se popularizó en la educación de negocios durante los años 1980 y 1990. Hoy se utiliza ampliamente en el mundo corporativo como herramienta estratégica para nuevos negocios.
Des de Human Resources Solutions, utilizamos el Elevator Pitch como herramienta de valor para nuestras empresas clientes, que les ayuda obtener información muy focalizada de los/las candidatos/as más preparados/as para una posición en concreto, en aquellos procesos de selección […]

04 de febrero de 2016|Empleo, Recursos Humanos, Selección|0 Comentarios

La tarjeta de presentación online, tu identidad en la red

En los tiempos que corren, para acceder al mercado laboral, se precisa de una búsqueda muy activa de empleo, ser original y marcar la diferencia, además de pulir y reforzar nuestra presencia en las redes. Cierto es que realizar un sondeo del mercado de trabajo actual y un balance personal/profesional es muy importante a la hora de ponernos en marcha. Para definir nuestra estrategia de búsqueda es necesario que hagamos un ejercicio de autoconocimiento y concretar nuestras alternativas laborales.

Otras de las cosas importantes son las herramientas de búsqueda de empleo y cómo las utilizamos. Al igual que el mercado laboral es cambiante, así como los perfiles que buscan las empresas en determinados momentos, la forma de encontrar trabajo también lo es, con lo cual, se hace necesario actualizar las herramientas en las que nos apoyamos a la hora de buscar empleo.

Nuestro CV es nuestra tarjeta de visita y de presentación. Y dado que actualmente la presencia online a la hora de buscar empleo es fundamental, ¿por qué no renovarnos un poquito y ponermos creativos creando nuestra […]

21 de enero de 2016|Empleo, Recursos Humanos, Selección, Trabajo|0 Comentarios

Dime cómo eres en internet y te diré cómo es tu marca personal

Llegados a este punto de nuestra civilización, ya no basta con ser; ahora hay que estar, prodigarse bien y sentirse predispuesto a que cualquier persona del mundo pueda conocer cómo eres, a qué te dedicas y cuáles son tus intereses.

La imparable revolución 2.0 nos ha influido en todos los aspectos de nuestras vidas y muy especialmente en la búsqueda de trabajo.

Tu presencia en LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram, Google Plus, Pinterest, etc…, así como publicar tus opiniones en un blog o tu aparición, voluntaria o no, en un vídeo de YouTube hace que tu vida se sitúe en un permanente aparador donde tienes que llevar siempre puestas tus mejores galas y no dar el cante, porque nunca sabes si tu futuro jefe te estará observando.

A toda esta hondonada de información accesible sobre nuestra persona, se le ha puesto el nombre de “marca personal”. Un concepto nuevo en nuestro argot, asociado al hecho de que nuestra vida se equipara a la de las marcas comerciales, que necesitan estar vivas y transmitir en todo momento un beneficio o proyectar […]

23 de diciembre de 2015|Empleo, Recursos Humanos, Selección|0 Comentarios

“No es oro todo lo que reluce” en una oportunidad laboral en el extranjero

¿Qué se espera de un proceso de selección internacional? La respuesta puede parecer sencilla, pero el proceso de selección para un puesto en el extranjero es algo más complejo.

Todo buen profesional busca constantemente nuevos retos y oportunidades que le ayuden a mejorar su carrera. Cuando estas oportunidades se presentan en otros países, deberá afrontar toda una serie de desafíos como una nueva cultura, nuevo entorno laboral y social, sistemas sanitario, educativo e impositivo diferentes, mudanza, idioma, etc.

Si tiene familia, el proceso se complica ya que en ese caso la decisión no es sólo del profesional sino también de su pareja e hijos. Estamos acostumbrados a entrevistar sólo a los candidatos/as que quieren optar al puesto, pero no olvidemos que la decisión afecta a toda la unidad familiar. Cuántas veces hemos visto fracasar un proceso de selección porque la pareja no ha estado del todo convencida.

Una vez tuve que seleccionar a una persona para un puesto en Colombia. La mujer de uno de los candidatos estaba embarazada de cinco meses. Era una decisión compleja, de manera que decidimos entrevistar también a […]

17 de diciembre de 2015|Empleo, Recursos Humanos, Selección, Trabajo|0 Comentarios

Haz más sencilla y eficaz tu búsqueda de empleo

En la actualidad, estamos viviendo una situación en la que no es fácil conseguir nuestro objetivo profesional, pero realmente tenemos claro quiénes somos, hasta dónde queremos llegar y qué estamos dispuestos a hacer para conseguir ese objetivo. Ante todo tenemos que fijarnos un objetivo claro: “Quiero buscar trabajo”.La búsqueda de empleo debe ser organizada y seguir una metodología para garantizar nuestro éxito, que sintetizaríamos en 3 fases:

La primera fase consistiría en realizar una autoevaluación para decidir qué quieres hacer (cuáles son tus objetivos a corto y largo plazo, tus habilidades y limitaciones, tus preferencias e intereses) e identificar qué puedes ofrecer (habilidades, conocimientos, experiencia, formación, éxitos, talento…). Asimismo, deberías tener ciertas nociones de nuestro mercado laboral analizando las oportunidades laborales de tu entorno y escogiendo un trabajo en el que tu perfil encaje.
Los elementos clave para realizar una búsqueda de empleo eficaz son:

La segunda fase sería la parte de diseño del plan de acción focalizado en 3 áreas:

1.Detectar las ofertas de trabajo a través de la comunicación oral, los portales de búsqueda […]

20 de junio de 2013|Empleo, Formación, Selección|4 Comments