Trabajo

Eres lo que haces

Pongámonos en situación: es domingo por la noche, y nos disponemos a activar la alarma del despertador para mañana lunes con el fin de comenzar temprano una nueva semana de trabajo. ¿Qué sensación te produce este momento? ¿Te brota una angustia que, en ocasiones, puede llegar a convertirse en insoportable? Si la respuesta es afirmativa, es posible que no te estés dedicando a lo que profesionalmente te llena.

¿Te apasiona tu trabajo?

Trabajar en lo que realmente te apasiona no es una tarea sencilla. Mucho menos hoy en día, donde parece que casi debemos dar gracias por tener un empleo (sea cual sea) que al menos nos permita comer, pagar facturas y vivir lo más dignamente posible. De acuerdo, está bien, sabemos que son momentos complicados pero ¿de verdad estás dispuesto a dedicarte a algo que te no te hace feliz y a seguir haciéndolo durante el resto de tu vida?
Sin duda, no muchos son conscientes del peso que tiene el empleo en nuestras vidas. No sólo porque en la mayoría de los casos nuestro trabajo […]

01 de marzo de 2017|Empleo, Recursos Humanos, Trabajo|0 Comentarios

La Externalización de Servicios Auxiliares: una forma de potenciar el Core Business

En el actual entorno empresarial cabe pensar que el éxito de las empresas se encuentra en la creación de modelos organizativos robustos y capaces de conseguir ventajas de productividad a largo plazo.

Es por esto que las exigencias del mercado están obligando a las organizaciones a apostar por concentrar sus esfuerzos en su Core Business.

¿Qué es el Core Business?

Es el conjunto de actividades que aportan a la empresa una ventaja competitiva natural y diferenciadora y, por tanto, aquellas que otorgan valor añadido a los clientes de dicha organización.

De esta forma, con el objetivo de lograr una mayor rentabilidad, la práctica por la que están optando muchas empresas es la de complementar este famoso Core Business con la gestión externa acordada con proveedores expertos en aquellas actividades que, aunque indudablemente son necesarias, no forman parte de la actividad principal del negocio de la empresa. Este proceso se conoce como Outsourcing o externalización de servicios.

¿Es interesante externalizar los servicios auxiliares?

Sin duda, mi respuesta es un rotundo ¡sí! La externalización de una parte o de la totalidad de […]

21 de febrero de 2017|Empleo, Recursos Humanos, Selección, Trabajo|0 Comentarios

Reflexión sobre la gestión del talento, por Angel Marné

La comodidad y el conformismo siempre han sido el enemigo, por antonomasia, del cambio. Explicado fácil, rápido y entendible, el cambio en la empresa es la adaptación al medio de cualquier ser vivo. Si no se adapta, muere y el motivo no importa a nadie.

En este sentido, siempre hay trabajadores que han sido abrazados por la rutina, hecho que provoca los 2 primeros factores de los que hablaba en el primer párrafo.

Ahora bien, ¿cómo solventar esta situación? ¿Subidas de sueldo e incentivar la motivación? ¿Llamadas de atención y sanciones? ¿Formaciones?…

No, ninguna de esas. Si bien, la subida salarial es un caramelo para cualquier trabajador, independientemente del talento que poseen o del que hayan explotado, todos queremos más dinero, porque el dinero no es que nos haga ser felices, es que lo invertimos en lo que nos hace estar felices. Ya sea para aquellos que ahorran por ahorrar, para aquellos que lo gastamos sin ningún tipo de piedad hacia nuestros bolsillos en lo que nos gusta, o para los que lo invierten en servicios que hacen […]

03 de enero de 2017|Recursos Humanos, Trabajo|0 Comentarios

Acoso laboral, ese gran desconocido

Si tecleas en Google “mobbing”, lo primero que verás será la información de Wikipedia y después, cientos de páginas explicando lo que es el mobbing, claves para detectarlo y cómo frenarlo. Lo preocupante no es la cantidad de información que hay en la web sobre este tema, sino el porqué de esta cantidad de información y, sobre todo, el porqué de este halo de ignorancia respecto de un tema tan serio.

«Al hombre perverso se le conoce en un solo día; para conocer al hombre justo hace falta más tiempo»
Sócrates

En primer lugar hay a llamar a las cosas por su nombre: acoso laboral. A mí, la palabra “acoso” me produce sensaciones infinitamente más negativas que el anglicismo que muchos utilizan. Y es que, aunque sea intuitivamente, sabemos lo que significa, al menos socialmente. Jurídicamente, es otra tarea mucho más complicada. Lo que voy a intentar hacer es “traducir” a nuestros tribunales por medio de la jurisprudencia, que no es más que el conjunto de sentencias de los tribunales.

La primera pauta que hay que tener en cuenta […]

22 de diciembre de 2016|Empleo, Recursos Humanos, Trabajo|0 Comentarios

La conciliación entre la vida personal y la vida profesional

Cuando oigo hablar de conciliación entre vida familiar y vida laboral suelo tener la sensación de que cualquier medida que se tome en las empresas en este sentido debe ir orientada a facilitar el cuidado de niños y dependientes.

Justamente por ese motivo, las mujeres son las principales destinatarias de este tipo de políticas. Es una cuestión cultural y de roles asumidos a lo largo del tiempo, pero la realidad es que la idea de la conciliación ha centrado el foco especialmente sobre las mujeres. No dudo que por algún sitio hay que empezar pero no podemos quedarnos en esta visión tan limitada.

De entrada podríamos dejar de hablar de “vida familiar” y cambiarnos al término “vida personal”, que creo que es un concepto donde sí cabemos todos. Porque, independientemente de nuestras mayores, menores o nulas responsabilidades familiares, lo que todos tenemos más allá de nuestro trabajo, hombres y mujeres, es vida privada: familia, por supuesto, pero también amigos, aficiones, ocio y ganas de formarnos o de realizar actividades varias al margen de […]

09 de diciembre de 2016|Recursos Humanos, Trabajo|0 Comentarios

Una pincelada sobre la búsqueda de trabajo

En los 11 años que llevo dentro del mundo de los recursos humanos, he tenido la oportunidad de poder conocer a muchísimas personas con las que he compartido muchísimas historias y con cada una de ellas he aprendido algo nuevo.

Como profesional de los RRHH, he conocido candidatos en muchas situaciones personales diferentes.

Personas que buscan con esmero un determinado trabajo pero carecen o no han desarrollado las competencias necesarias para poder acceder a él. Otras que han buscado ese equilibrio pero se muestran pesimistas a la realidad. Algunas de ellas no hacen una entrevista destacada pero al verlas trabajar te dejan sorprendida por la eficacia que muestran. Otras en cambio, hacen una entrevista ejemplar pero al verlas trabajar su implicación es inexistente. Quienes ven una oportunidad diaria y buscan trabajo con brillo en los ojos porque quieren un desarrollo personal. Aquellos para los que el trabajo es un deber únicamente para ganar dinero más allá de los retos… pero todas estas personas distintas tienen algo en común: la necesidad de encontrar trabajo.

El consejo que siempre me […]

14 de noviembre de 2016|Candidatos, Empleo, Recursos Humanos, Trabajo|2 Comments

Podcast con consejos para mejorar tu CV

El siguiente podcast contiene la entrevista que la Radio Onda Aranjuez hizo a nuestro Director de Oficina de Aranjuez, Julio Gabaldón. En ella, Julio nos da algunos consejos que pueden ser de mucha ayuda para dar forma a tu Currículum Vítae.

¿Quierés más información sobre cómo mejorar tu CV? Puedes asistir mañana, 9 de Noviembre, a la charla impartida por nuestra consultora Lidia Mª Recio sobre “como convertirse en un candidato atractivo para las empresas”. El evento, organizado por Synergie, se llevará a cabo en el centro de formación del Ayuntamiento de Aranjuez a partir de las 10 de la mañana.

09 de noviembre de 2016|Empleo, Recursos Humanos, Trabajo|0 Comentarios

Cuestión de aCtitud

Realmente, si te dieran la oportunidad de contratar a un/a candidato/a, ¿qué buscarías en esa persona?

Quizás nos preocupamos más en trabajar y desarrollar nuestras aPtitudes cuando nos encontramos en búsqueda activa de empleo, pero creo que deberíamos parar a pensar en varias cuestiones:

– Qué clima generamos a nuestro alrededor?
– ¿Cómo tratamos a los demás?
– ¿Cómo resolvemos los conflictos?
– ¿Confían en nosotros?
– ¿Nos piden consejo?

Podría ser, que ese/a candidato/a al que contrataras, fuera la persona que te atendiera diariamente, o tu propio/a compañero/a.

Cuando se discute esta temática de forma grupal, nos encontramos con que, aunque las aPtitudes son importantes, el 90% de las respuestas están basadas en las relaciones interpersonales, en la ACTITUD.

Los estudios demuestran que preferimos estar rodeados/as de personas con aCtitud positiva, que generen buen clima, sensatas, prudentes, asertivas, proactivas, buenas compañeras… ¿Por qué no trabajamos también en desarrollar y mejorar nuestras aCtitudes?

¡Os invito a ello!

“Hay algunas personas más talentosas que otras. Algunas han tenido una educación privilegiada. Pero todos tenemos la posibilidad de ser grandes. La grandeza proviene de reconocer […]

26 de septiembre de 2016|Recursos Humanos, Selección, Trabajo|2 Comments

Alerta, empresas: ¡Que vienen los Millennials!

En 2025 los Millennials representarán el 75 % de la fuerza laboral del mundo. Así de simple. ¿Pero, qué son? ¿Acaso extraterrestres? ¿Entidades milenarias aparecidas de la nada? No. Son una generación nacida entre 1981 y 1995, jóvenes que se hicieron adultos con el cambio del milenio.

Los Millennials son nativos digitales. Están caracterizados por dominar la tecnología, ya que en casi todas sus relaciones cotidianas median los móviles, las tablets y los ordenadores. Por lo que son multidispositivo que les hace tener un comportamiento multitarea originado en la necesidad de hacer varias cosas a la vez. Según recientes estudios, se ha demostrado que dedican más de 7 horas al día para conectarse online utilizando múltiples pantallas digitales.

Son por naturaleza móvil ya que en su pantalla principal de entrada a Internet es la de un móvil, con el que suelen interactuar mucho más que con otros dispositivos. Pero lo que para otras generaciones puede parecer obsesivo y poco natural, para ellos forma parte de su vida cotidiana. Esta adicción al móvil y a la conectividad ha […]

27 de julio de 2016|Empleo, Recursos Humanos, Selección, Trabajo|2 Comments

Volver a empezar, cómo sobrevivir cuando la edad te echa del mercado

Tengo 40 años… bueno, lo dejamos en que estoy en esa franja que va de los 40 a los 50 y tantos. Todavía tengo pelo, no mucha barriga y me ha dado por ser runner, pero ahora resulta que… ¡¡estoy fuera del mercado laboral!!

Tras más de 20 años dejándome la piel en una empresa en la que iba a acabar mi carrera con una fiesta en mi honor y el consabido reloj de agradecimiento, por tantos años de esfuerzo, un día, una amable chica, que podría ser mi hija, me “invita” a abandonar mi puesto porque ya no soy rentable y buscan sangre fresca. Es el fin?? NOOO, es el principio… del VERTIGO!!

Esto, que contado así puede hasta tener su gracia, es lo que ha estado pasado en estos últimos años. Candidatos formados, con idiomas, experiencia, entregados a su empresa y que nunca han reclamado la famosa “conciliación trabajo-vida personal” se encuentran, en el momento de más plenitud de su vida profesional, ante el “abismo” de integrarse al NUEVO mercado laboral.

En ese momento se […]

25 de julio de 2016|Empleo, Trabajo|6 Comments