Selección

Synergie colabora con la “Asociación de Educadores las Alamedillas”

Synergie España ha firmado un acuerdo de colaboración con la “Asociación de Educadores las Alamedillas”, entidad sin ánimo de lucro que trabaja en la educación de personas con riesgo de exclusión social.

Este acuerdo nos va a permitir detectar candidatos de esta asociación con “Brillo en los Ojos”, proyecto de Synergie que tiene como objetivo primar los perfiles con talento (o con Brillo en los Ojos) ante otros requisitos que no aportan tanto valor como podría ser la edad, los años de experiencia…, y ofrecer la oportunidad de acceder al mercado laboral.

Son iniciativas como ésta las que dan sentido nuestro día a día y es que “nuestro trabajo es el empleo”.

01 de julio de 2016|Casos de éxito|0 Comentarios

Synergie Getafe distinguida con el Certificado de Empresas Responsables

Nuestro equipo de Synergie Getafe ha sido galardonado con el “Certificado de Empresas Responsables (RSP)” por el Ayuntamiento de Parla como reconocimiento a la mejora de la calidad formativa de los empleados de este municipio, de su empleabilidad y al aumento de las ofertas de empleo.

El Ilustrísimo Alcalde Presidente de Parla, D. Luis Martínez Hervás, y la 2ª Teniente Alcade, Elena Taboada Maroto, han entregado el certificado (RSP) a la Directora General de Synergie España, Sílvia Balcells, junto a la Directora de Grandes Cuentas, Inés Lavadiño, en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Parla.

Detrás de este premio está, sin duda, el gran trabajo de nuestro equipo de Synergie Getafe, que ve así reconocido su esfuerzo diario por conectar a nuestros clientes, aportándoles soluciones innovadoras de Recursos Humanos, con nuestros candidatos, a los que ayudan día a día en su desarrollo personal y profesional con ilusión y compromiso.

El Certificado de Empresas Responsables fue creado por la Agencia Municipal de Empleo para premiar a las empresas y directivos que muestran un compromiso con Parla y […]

29 de junio de 2016|Casos de éxito|0 Comentarios

Cuando la acción, sin resultados, no sirve de nada.

No hay ninguna duda que actualmente las empresas lo que buscan son resultados para sobrevivir a este momento complejo, donde la búsqueda de la rentabilidad es básica. Y es en esta búsqueda donde las compañías necesitan incorporar profesionales cada vez más especializados, que aporten valor y que sean efectivos a corto plazo en cada uno de sus puestos de trabajo.
Nuestra figura como consultores de selección se articula desde una doble vertiente, analizar las necesidades en capital humano de las empresas para buscar el talento que necesitan y, al mismo tiempo, el de asesorar y apoyar a las personas, indicándoles que no es tan importante el “que soy y que he hecho” sino lo “que aporto y en cuanto tiempo voy a demostrarlo”.
La empresas cuentan con múltiples elementos para evaluar objetivamente los profesionales que optan a una determinada posición (pruebas psicotécnicas, entrevista por competencias, dinámicas de grupo…). Los consultores externos debemos aportarles una visión amplia y enfocada sobre las capacidades, competencias y consecución de objetivos (planes de negocio, trabajos de presentación por áreas, proyectos enfocados a […]

08 de mayo de 2013|Selección|1 Comentario